後輩を育てています
![]() | 私が最初に配属された場所はエスピー企画のスタッフが数名居る売り場でした。今まで、販売の経験はあったものの、アパレルの販売は初めての経験でした。 勤務地は近いところだったので通勤は殆ど気になりませんでした。最初の内は先輩方に教えてもらいながら仕事をしていたのですが、売り場が突然改装に入ることになりました。改装は2ヶ月ほどかかる大掛かりなものでした。私は、エスピー企画の別の派遣先で仕事を紹介していただけたので、殆ど途切れることなく働き続けることが出来ました。 ところが、改装が終わってからスタッフが一新してしまいました。先輩方はこれを機会にと他の派遣先に異動してしまい、私はまだ数ヶ月しか働いていないのに、店長に次いで2番手という立場に突然なってしまいました。さらに、エスピー企画から派遣された新人ががアパレルの販売経験が無いスタッフだったので、その子を教えながらという非常に大変な状態でした。 こういう大変な状況でしたが、今ではすっかり慣れてきました。新人スタッフも立派に販売スタッフとして成長しました。販売スタッフは、必ずしも楽な業務ではないので、なかなかスタッフが定着しません。販売スタッフが足りない状況が続いています。なので最近では、新人をいかに上手に育てるかということに力を注いでおります。 横浜の駅ビル勤務Kさん |




