ご登録後、アパレル販売のお仕事をご紹介します。

WEB登録

アパレル販売ブログ

  • 失業保険を貰う時、派遣会社を利用した裏技について

    こんにちは。

    アパレル・雑貨販売業界で働いている皆様を応援するエスピー企画です。

     

    今回は題名に書いてある、失業保険の裏技についてお話ししようと思います。

    実際に、派遣スタッフにとっては失業保険を貰う際にかなり有利になるお話だと思います。

    これは、正社員や契約社員ではまず不可能な裏技です。

    派遣スタッフならではの裏技だと思いますので、今派遣スタッフとして働いている方は読んでおいて損のない話です

    エスピー企画では派遣スタッフとして働いている皆様を応援しているので、所属の皆様にはこの話を必ずすると思います。

    エスピー企画以外の派遣会社で働いている方については、この裏技を使わないのは勿体ないので今働いている派遣会社にかけあってみても良いかもしれません。

     

    自己都合退社なのに、会社都合退社にする事ができる!?

    裏技というのは、自己都合で退職した場合でも会社都合とみなされるようにする事です。

    自己都合で退職の場合は、失業保険の給付を受けるまでに3ヶ月の待機期間が必要になります。

    でも、会社都合ならば退職の7日後には給付を受けられるようになります。

    もちろん、自己都合よりも会社都合の方が実際に受け取れる額も多くなります。

    (金額については専門家ではないので良く分かりませんが、詳しい人や専門家に聞いてみてください)

     

    よっぽどの事が無い限り自己都合退職となってしまう

    退職時の理由を「会社都合」にしてくれる事はなかなかありません。

    会社都合退職は派遣会社にとっても不利益になる事が多いので、普通に退職しただけでは会社都合にしてくれる事はまずあり得ません。

    でも、裏技を使えば「会社都合退職」とほぼ同じような扱いにしてくれるのです。

     

    具体的な方法

    まず、派遣会社との雇用契約期間を確認しておきましょう。

    契約期間終了までは必ず働くようにしましょう。(契約期間途中での退職だとこの裏技は使えません。)

    あと、退職するまでに11日以上の出勤がある月が6回以上ある事が条件です。

    (フル勤務の場合は、半年以上働いていればOKという事です)

    そして、最後に離職票の離職理由を「派遣、契約期間満了による退社」にしてもらいましょう。

    (派遣で契約期間満了の退職であっても、自己都合退職とされる場合もあるので、そこは会社に必ず確認しましょう)

    ここまでの条件が揃えば、あと少しで裏技完成です。

     

    残念ながら、ここから先の情報を書くのは会社からNGを出されてしまいました。

    インターネット上を検索すれば、どこかにこの裏技の情報は書いてあるのではないかと思います。

    派遣の場合、月45時間以上の残業なんてまず出来ないので、その方法ではありません。

     

    派遣スタッフとのやり取りから生まれたこの裏技

    この裏技は、実際にエスピー企画である派遣スタッフが使っていたものです。

    裏技になるとは考えていなかったのですが、派遣スタッフとエスピー企画お互いの見解の相違が有り、やり取りをしている中でこの裏技がたまたま誕生しました。

    派遣スタッフは「会社都合退職」となる上に、派遣会社に対する不利益も全く無いというこの裏技。

     

    これは、契約社員や正社員ではあり得ない派遣スタッフならではのメリットです。

    派遣スタッフとして働いているのであれば、ぜひとも活用してほしいと思っています。

     

    ただ、このような事例があまりにも多くなってくるとハローワークで認められなくなってくる可能性があります。

    なので、もしこの裏技を活用したいのであればエスピー企画に早めにご登録ください。

    お待ちしております。

    2018年12月27日 WEB登録
    2018年12月27日 WEB登録
  • 営業兼コーディネーターのお仕事内容(営業日誌、その142)

    こんにちは。

    エスピー企画でコーディネーター兼営業として働いているYです。

     

    前回、エスピー企画で営業兼コーディネーター職を募集しているという話になりました。

    営業兼コーディネーターの募集中

    そのブログの中でも書いたので、今日は営業兼コーディネーターとはどういった仕事なのか簡単に紹介しようと思います。

     

    登録スタッフの面接や仕事の紹介

    派遣会社の営業として働く人のほとんどの人が、この仕事がメインのお仕事だと思っているようです。

    私もエスピー企画に入社するまで、この仕事がメインになるのだろうと思っていました。

    実際に登録してくれたスタッフへ仕事を紹介する事もあるのですが、全体の仕事量から考えたら1割以下になっています。

    ここ数年、派遣会社に登録するスタッフは明らかに少なくなっています。

    特に、ここ2~3年は激減していると言って良い状況です。

    そのため、そもそも登録スタッフ自体が少ないのでこの仕事は少なくなる一方です。

    登録自体が少なくなったため、エスピー企画では現地登録というのもやり始めました。

    コーディネーター自ら、登録者の最寄り駅付近まで出張するのです。

    登録するだけのために外出は許可が下りないので、同時に営業を入れたりスタッフフォローのスケジュールを一緒に入れなくてはいけません。

    結構面倒なのですが、現地登録の場所が自宅近くだった場合は直帰が許されるので結構ラッキーだったりします。

    もちろん、大手派遣会社ともなれば出張面接などはなく、本社や営業所で登録を行うこの仕事はメインになってくるんだと思いますが、私は大手派遣会社で働いたことが無いので良くわかりません。

     

    スタッフフォロー

    仕事の中でもかなりの割合を占めるのがこの仕事でしょう。

    でも、フォローと言っても色々なパターンがあって説明が長くなってしまいそうです。

    1、ただの挨拶

    これは一番気楽な仕事です。

    これだけやっていられるのなら、どれだけ楽な仕事だろうと思うほどです。

    派遣スタッフに担当が居るという事を思い出して貰ったり、一緒に働いているスタッフや近くのスタッフに対して「エスピー企画はここまで頻繁にフォローをしていますよ」というアピールをするための仕事です。

    信頼しきっているスタッフについては、挨拶が疎かになったりすることもありますが、そんなスタッフとは結構高いランチに行ったとしても会社が経費として認めてくれます。

    もちろん、飲みに行っても大体経費で落ちるのでとても楽しいです。

    2、愚痴を聞きに行く

    これも、人によっては気楽な仕事になります。

    仕事に100%満足しているというわけでは無いけれども、仕事の愚痴や悩みを聞いていれば問題が解決してしまうという人です。

    こういう人たちは、定期的に話を聞くことが必要ですが、大きな問題も起こすことがあまりありません。

    でも、この人たちは話をきちんと聞いていないと愚痴が爆発してしまう可能性があります。

    そんな意味では1の人よりは気を遣います。

     

    3、なだめに行く

    色々と問題が起きているけれども、何とか続けてもらうように説得に行くことです。

    これは問題の大きさにもよりますが、なかなか大変な仕事です。

    多くの場合は人間関係の問題になるのですが、派遣会社として大変なのは派遣スタッフとの間でしか問題を共有できないところです。

    派遣先の会社でも忙しい中、派遣スタッフの人間関係についてまでどうこうしようとは思わないのです。

    今までの会社で、人間関係のトラブルを解決するのが得意だったので派遣のコーディネーターとしてその経験が活かせるという人が非常に多いです。

    でも、ほとんどの場合は派遣スタッフ以外の現場のスタッフ全員を巻き込んで解決出来ると考えています。

     

    4、問題解決を模索

    3番でも悩みが解決しない場合は、次のステップに進むことになります。

    こうなると営業兼コーディネーターの仕事としては、一番やっかいな部類になってきます。

    現状の職場で続けていけない以上、次の職場を紹介する事になります。

    運良く、次の職場を紹介する事が出来たとしても営業成績としてはプラスマイナスゼロです。

    紹介できなかった場合は、営業成績としてマイナスになってしまいます。

     

    次の職場を紹介するにあたって、まず今までの派遣先に契約更新しない旨を伝えなくてはなりません。

    さらに、派遣スタッフも次の仕事まで間を空けたくない等の要望が有り、一方で派遣先も受け入れるタイミングが有り。

    様々な条件を考えて営業をしなくてはなりません。

     

    新規の派遣スタッフを探してくる

    ここ最近、この仕事がどんどん重要になってきています。

    スタッフフォローと同時にこの仕事をする事が多いです。

    詳しい事はあまりお伝え出来ませんが、例えば撤退するブランドの情報があればそこに声かけをするのも一つの方法です。

    撤退するブランドの情報も、その情報をいかに早くキャッチするかが重要です。

    もちろん、それだけではなく様々な方法でエスピー企画に登録してもらう人を探すのですが、詳細については各営業がそれぞれ独自の方法を模索しています。

     

    いかがでしたでしょうか。

    自分でも大まかに書いてみて、派遣会社の営業と言うのはなかなか成績に直結した仕事というのが少ないのがよくわかりますね。

    そんな中で営業成績を上げなくてはならないので、今までに辞めていったスタッフが「思っていた仕事と違った」というのも分からなくもありませんね。

    てなわけで、私たちと一緒に働いてくれる人を募集しています。(2018年12月現在、まだあと1名募集中です。)

    もし、このブログをみて応募してみようと思った人はエスピー企画の本社フリーダイヤルまで連絡ください。

    0800-100-5455

    です。

    近いうちに、この仕事を志望する人に向けての面接対策っぽい事もアップしようと思います。

    2018年12月25日 WEB登録
    2018年12月25日 WEB登録
  • 営業兼コーディネーター募集中(営業日誌、その141)

    こんにちは。

    エスピー企画でコーディネーター兼営業として働いているYです。

    また、会社の方針で営業日誌も少しずつ再開するように言われました。

     

    早速何を書こうか迷っていましたが、最近よく会社の中で話題になるこの事にしました。

    私と同じ、「営業兼コーディネーター」を本社で募集し始めました。

    広告等は一切使わずに、ハローワークのみで募集をしているそうです。

    私も是非面接に立ち会ってみたいのですが、どうにもこの面接はエスピー企画ベテランの営業しかやらせて貰えないそうです。

     

    募集を始めてから3ヶ月程度経ちましたが、週に多い時で2人くらいの面接をしているようです。

    ベテランの営業が忙しくてなかなか面接を出来ない週もあるみたいなので、今までに12~3人くらい面接をしているそうです。

    話を聞くと、50代後半の方の応募が非常に多いらしいです。

    その方々は「このまま定年まで同じ仕事をするよりも、今までの経験を活かして新しい職に就こうと考えた」と口々に言うそうです。

    私は勝手に、50代を過ぎたら冒険をするような人は殆ど居ないと思っていましたが、時代は変わりましたね。

     

    でも、残念ながらまだ採用された人は居ません。

    「2人ほど採用しても良いかも」と思える人が居たそうなのですが、社長との打ち合わせで結局NGが出てしまったそうです。

    社長の方針として、40代以上の場合は大きなプロジェクトの責任者をすぐ任せられるだけのスキルが無くてはだめ。

    50代以上になったら、経営者として新たな会社を作るくらいのスキルが無いとだめ。なんだそうです。

     

    まぁ、確かに50代過ぎてから新しい世界に転職するなんて、企業の役員レベルくらいですよね。

    こんな小さな会社の営業なんて、もっと若い人が挑戦する役職ですからね。

     

    てなわけで、私たちと一緒に働いてくれる人を募集しています。(2018年12月現在、まだあと1名募集中です。)

    もし、このブログをみて応募してみようと思った人はエスピー企画の本社フリーダイヤルまで連絡ください。

    0800-100-5455

    です。

     

    私たちがどんな仕事をしているか、それも近いうちにアップしようと思います。

    2018年12月14日 WEB登録
    2018年12月14日 WEB登録
  • 元アパレル社員のつらかった経験談について

    こんにちは。

    エスピー企画でコーディネーター兼営業として働いているYです。

     

    お仕事をしている時に、こんなページを見つけてしまいました。

    http://www.apparel-tempwork.net/retire/

    アパレル販売の正社員としてやっている方々の「辞めたい」と思った時の声だそうです。

    エスピー企画の他のコーディネーターともこのページ見て、共感できる部分とそうでない部分ありました。

     

     

    せっかくなので、エスピー企画のスタッフがこのページについてどう思ったか共有したいと思います。

     

    1、土日は全然休めませんでした\(^o^)/

    この顔文字からすると、土日休めない事を喜んでいるように見えるんですけど。

     

    販売スタッフである以上、どうしても土日祝日は休みをなかなか取れませんよね。

    でも、販売スタッフである以上これは結構分かっている人が多い印象です。

    エスピー企画の販売スタッフなんかでは、「土日はどこに行っても混んでるし、平日休みの方が何かと便利」と言っている人が居ます。

    もちろん、冠婚葬祭については土日であろうと優先的に休みを取る事が出来ます。

    (少なくともエスピー企画の派遣スタッフは冠婚葬祭を理由にして休みを取れなかった事はありません。)

     

    友達とスケジュールが合わない、確かに土日休みの仕事をしている友達とはだんだん疎遠になっていく事が多いそうです。

    でも、本当に仲が良い友達とは何とかスケジュールを合わせて会いに行くとか。

    そして、今度はスケジュールの合う友達が増えていくのですぐ慣れるそうですよ。

     

    2、ノルマがキツくて自ら社販してました…。

    これは結構聞く話かもしれません。

    一応、ペナルティーは無いけれども無言のプレッシャー、多分正社員は必ず言われるんでしょうね。

    ただ、社販についてはそもそもかなりの割引価格だし、実際に会社にとって利益の無い売上なので相当な額を買う必要があるんですよね。

    だから、人によってはプロパーで商品を買っているという人も結構居ましたよ。

    業界用語ではないでしょうが、プロパーで商品を買うのを「自爆」って言いますよね。

    あと、ノルマの関係で社販するのではなくて、お店の制服として社販する事があります。

    最近では、この制服が厳しいという理由でアパレル販売を避ける人が増えてきているから、制服貸与というお店が増えてきましたね。

    もちろん、貸与していても社販は継続して出来るようになっています。

     

    でも、ノルマを達成すれば全く問題ないですし、頑張っていて達成できていない時はあまり言われない事が多いです。

    問題なのは、ノルマを達成しようという努力が全く見られない、もしくは努力が足りないと思われている場合です。

    そもそも、販売目標については「かなり頑張っても達成できるかどうかわからない」くらいに設定されるものです。

     

    エスピー企画の派遣スタッフからも人気があったある会社の店長は「絶対に自爆や社販に頼るな!」と言ってました。

    一度やってしまうと、販売するよりも楽だから抜け出せなくなるとの事でした。

     

    3、残業ばっかりで自分の時間ナシ(;_:)

    これは、ある意味羨ましい話ですね。

    確かに正社員ともなれば仕事の量も多いですし、本社との連絡やアルバイトや派遣の面倒を見たり、館との交渉もする人だっているでしょう。

    でも、これを全部やったとしても残業がそんなに多くなる店舗はほとんどなくなってきています。

    それくらい今は物が売れない時代です。

    エスピー企画の取引先でも、そこまで残業が多いという売場は残念ながら聞かれなくなりました。

    数年前に、インバウンド(訪日外国人)のお客様が爆買いしていた時に残業だらけになったという話がありましたが、今では落ち着いているようですね。

    多分、正社員でも残業ばっかりの人はごく一部の売れているブランドのみなのではないでしょうか。

     

     

    あと、業界では有名な話ですが、ある有名老舗百貨店は一切残業禁止ですよね。

    タイムカードだけ押して戻って仕事したら、録画されているそうで、後日呼び出されて厳重注意を受けるそうです。

     

    4、すぐに店長業務を任されました…。

    人手不足であるアパレル業界。本当に20代前半で店長になる事も当たり前のようにあります。

    場合によっては、派遣スタッフでありながら店長という場合だってあるくらいです。

    ただ、多くの会社では店長業務は社員だけにしています。

    なので、派遣で働いているのであれば店長業務をする事はあまりありません。

    エスピー企画では過去に数回、派遣スタッフが店長を任されたことがありました。

    ただし、すぐに任されたのではなく2~3年働いた後に、社員よりも能力が高いという理由で店長業務を任されたのです。

     

     

    5、立ちっぱなしで足パンパン!!泣

    これについては、申し訳ないけれどもアパレル販売初心者としか思えない内容ですね。

    立ち仕事で足がパンパンになるのは分かりますけれども、2~3週間で足が痛くても大半の人が慣れてきます。

    3ヶ月もやっていれば、逆に座っている方が大変という事にもなります。

    ただ、同じ所に微動だにしないで立っているというのはかなり辛いですよね。

    これって、販売を始めたばっかりの人がよくやってしまうんですよね。

    販売の仕事は動待機が基本ですし、ちょっと棚の整理をするふりをして座ったりする事も出来ます。

     

    ハイヒールを履かなくてはいけない売場に配属された人でも、3ヶ月もしたらハイヒールに慣れてしまい普段もハイヒールを履くようになってしまったとか。

     

    6、セール中頑張りすぎて声がおじさんにw

    これは、結構聞く話ですね。

    特にセールの最終日に売り上げ目標に足りてないと、必死で呼び込みやったりしますからね。

    これも、働くブランドによって随分と変わってきます。

    大声でお客様を呼び込んで売り上げが上がるブランドと、そうでないブランドがあるからです。

    お客様を大声で呼び込むブランドに配属になってしまったら、派遣であろうと社員であろうと手が空いている人は必ず呼び込みをしなくてはなりません。

    セールのこの忙しさや熱気に充実感を感じるスタッフも居ます。

    逆に、セールは忙しさの割りに利益が少ないから嫌いだというスタッフも少なからず居ますよね。

     

     

    最後には、こんな事が書いてありました。

    もうこんなにつらい思いをする必要はナシ!
    「派遣」で自分らしくはたらこう♪

     

    派遣だったら、1~6のような悩みは解消されるのでしょうか?

    1、土日は全然休めませんでした\(^o^)/

    これは、販売業界で仕事をする以上はある意味仕方が無いと言えます。

    フル勤務で土日祝日を休むのは、まず無理でしょう。

    ただ、月に1~2回程度土日休みを入れたい、くらいであれば通る可能性もあります。

    また、週2~3日のお仕事であれば、土日が休めるお仕事もたまに見かけますが、圧倒的に数は少ないです。

     

    2、ノルマがキツくて自ら社販してました…。

    これは、派遣会社によっては社販しなくても良い派遣先を紹介してくれる可能性があります。

    ただ、表向きはどの会社もノルマは無いと言っていますし、ノルマのために社販をする必要は無いと言います。

    でも実際に売場に配属されてから、社販を断れなかったりする雰囲気がある場合が有ります。

    こればかりは、派遣会社がどれだけ派遣先の情報を知っているか、そして過去にスタッフを派遣していて情報を得ているかにかかってきます。

    あとは担当になったコーディネーターにもよります。

     

    3、残業ばっかりで自分の時間ナシ(;_:)

    上にも書いた通り、正社員だろうとそこまで残業をしているとは思えません。

    エスピー企画の派遣スタッフでも、残業はどのスタッフも少ないです。

    残業0という人も居るくらいです。ほとんどの人は月1~5時間くらい。

    10時間を超す残業は、繁忙期でもそんなに居ないですね。

    エスピー企画であれば、こんな事にはまずならないでしょう。

     

    4、すぐに店長業務を任されました…。

    多くの取引先が、店長業務は社員がやる事になっているので派遣で店長という事は少ないです。

    エスピー企画の取引先では、派遣スタッフを店長に任命する場合は、派遣先の社員に切替えになります。

    しかも、派遣先の社員になるのを断る事も出来ます。

    エスピー企画では、派遣スタッフが取引先の社員になるかならないか、半々くらいの割合です。

     

    5、立ちっぱなしで足パンパン!!泣

    残念ながら、派遣であっても販売の仕事は立ち仕事です。

    これを解決するには業界を変えるしかありません。

     

    6、セール中頑張りすぎて声がおじさんにw

    これも2と同じく、セールの時に呼び込みをする必要が無い派遣先を紹介してもらえるかどうかです。

    派遣会社の持っている情報や、コーディネーター次第になってくるでしょう。

     

    要望によって登録する派遣会社を選ぶと良いでしょう

    1~6のような悩みを解決したいと思って派遣会社を選ぶのであれば、エスピー企画をはじめ比較的小規模な派遣会社をお勧めしています。

    完全にNGな悩みなのか、ある程度は我慢できる悩みなのかによっても紹介出来るお仕事は変わってきます。

    小規模な派遣会社ほど、要望をなるべく細かく拾ってくれる事が多いからです。

    ただし、5の悩みを持っているのであれば、販売には向いていないと思いますので他の業界でのお仕事を探すことをお勧めします。

    2018年12月11日 WEB登録
    2018年12月11日 WEB登録
  • 景気はちっとも良くなってないから

    こんにちは。

    アパレル・雑貨販売業界で働いている皆様を応援するエスピー企画です。

     

    この時期になると、また冬のボーナスがどうのこうのニュースになる時期ですね。

    多分、今年も景気が良いニュースばかりで、増加傾向にあるという結果になるんでしょうね。

     

     

    ちなみに、エスピー企画は社員もボーナスはありません。

    (会社が好調ならば考えるとは言ってくれているものの、まずは派遣スタッフからだそうです。)

     

    毎年ボーナスの時期になると、これだけ景気の良いニュースが流れてきているのに実感が無いのでしょうか?

    色々と調べてみました。

     

    大企業のボーナスしか調べてない

    どうやって調べたのか全く書いていない情報は信用できないので無視しました。

    そして「ボーナスの平均額は○十万円で昨年に比べ微増にあった」みたいな景気の良い内容の場合、大体の調査が大企業しか調べてないんですよ。

    少しは信用できそうな、日経の調査だって「上場企業と有力企業2000社程度からアンケート調査」とか明記しているし。

    400万以上の会社がある中の2000社だから、0.05%でしょ。

    さらに、回答があったのが半分以下のようなので単純に1000社が答えたとしても0.0025%。

    こんなに僅かな会社を調べて、日本の景気が良くなっているみたいに言われてもどうにも納得がいかないですね。

     

    倒産件数がバブル期並みに減っている

    倒産が減っているのだから、景気が良くなっているという話です。

    これは一見正しそうに思えるし、実際にそうなんだと思っていました。

    ところがあるセミナーを受けたら、倒産件数が減った理由は景気が良くなったからでは無いと言われました。

    ここ最近、「休業や廃業する会社が増えているから倒産件数が減っている」との事でした。

    簡単に言うと、倒産する前に辞めてしまうのです。

     

    黒字なのに廃業してしまう本当の理由

    最近、ニュースでも取り上げられるようになってきた「黒字なのに廃業する会社」があります。

    ニュースでは「後継者が居ない等の理由で、黒字であっても廃業を余儀なくされる」と必ず言います。

    いわゆる跡継ぎが居ないから廃業するという場合はごく稀にあります。

    でも、圧倒的に多いのは「赤字になる前に廃業する」です。

    今までやって来れたけれども、売り上げも下がってきた、今後増える見込みもない。

    このままやっていたらいつか赤字になり借金を背負う事になるのは目に見えてる。

    それだったら、借金を背負う前に辞めてしまおう。

    という理由です。

    実は、この現実を私は何度も目の当たりにしているのでる。

     

    このブログを書いている平成30年12月現在、エスピー企画では派遣スタッフだけでなく、営業、コーディネーターも募集しています。

    自分で会社をやっていたけれども廃業して仕事を探している人、新しい仕事が決まった時点で今の仕事を廃業するという人、平成30年だけでも4人居ました。

    私が会っただけでも4人だったので、他の営業も含めるともっと多い事でしょう。

     

    結局景気は良くない

    廃業が多いというのは、景気が良くないと判断しているからです。

    景気が良くなっていれば、今は苦しくても将来的に儲かる事を夢見て会社を続けていく人が多いはずです。

     

    ちなみに、私たちアパレル関係の派遣会社は景気が良いか悪いかを、ある所で判断しています。

    知っている人は知っていると思いますが、それは「メンズ売場」の活気です。

    メンズ売場が活気がある時は景気が良くなっている時です。

    なぜ、そう言えるのかは考えてみてください。

     

    メンズ売場の活気、ここ数年全く良かった時がありませんね。

    そして、今も活気がある売場ほとんど見る事ができません。

     

    2018年12月06日 WEB登録
    2018年12月06日 WEB登録
  • 外国人受け入れについて、現状とは違う部分について

    こんにちは。

    アパレル・雑貨販売業界で働いている皆様を応援するエスピー企画です。

     

    ここ最近、記事の更新をしていませんでしたが、

    最近、会社の方針転換が有り、再度記事を更新するようにと言われているので久々に投稿します。

     

     

    しばらくブログを更新していなかったので書こうと思えば、色々な話題が思いつきますね。

    でも、ここは派遣会社らしく人材派遣に関連する事について書こうと思います。

    ここ最近労働力不足が話題になっていますが、外国人受け入れについて結構ニュースになっていますよね。

    派遣会社の営業兼コーディネーターとしてやっているからこそ分かる事、ニュースとは違う側面について書いていきます。

     

    本当に労働力不足?

    ニュースなんかでは、「少子化の影響で労働力人口が不足している」とか「人手不足が原因で中小企業の経営が困難になっている」とか言っていますが、本当ですか?

    エスピー企画では、派遣スタッフや営業やコーディネーターを募集しておりますが、結構な人数応募があります。

    そして、応募してきた人のほとんどが「なかなか仕事が決まらない」と言っています。

    エスピー企画の数少ない応募だけでも、これだけの人数が職を求めて面接に来ているのだから、人手不足と言われてもどうにもしっくり来ない感じがします。

     

    でも、仕事が決まらないのは40代以上の方が多く、50代を超えてくるとさらに仕事が無くなってくるそうです。

    エスピー企画ではアパレルや服飾雑貨の販売職に特化して派遣をやっているので、40代を超えて販売職を一切経験した事が無い人にお仕事をご紹介するのは至難の業です。

    もちろん、40代以上を必要としている仕事はあるんです。

    50代を超えていようと紹介したいお仕事はたくさんあります。

     

    雇用のミスマッチが起きている

    ただ、それには年齢相応のスキルと人間力が備わっていないと難しいです。

    例えば、40代であれば店長候補としての仕事があります。

    50代であれば不採算店舗を立て直しの仕事だったり、アパレルの中でも小規模な会社となれば相談役としての仕事だってあるんです。

    エスピー企画に仕事を探しに来ている人の中にも、「今までやってみたいと思っていたアパレル販売の業界に思い切って応募してみた」という人が結構居ます。

    アパレル業界であれば、30代前半までであれば今まで販売をやった事が無い人でも挑戦できるお仕事がある可能性が有ります。

    アクセサリー等の雑貨業界になるともう少し若くなり、20代後半までであれば可能性があります。

    高級な商品であれば、30代後半でももしかしたら挑戦できるお仕事があるかもしれません。

    しかし、それよりも年代が上の方が新しい業界に挑戦するには、アパレルの販売業界は向いていないと思ってください。

     

    エスピー企画でもそういった方々にお勧めしているのは、今までの経験を活かしたお仕事です。

    20代の頃からずっと事務職をしていたのであれば、事務職の中でもスキルが必要とされるお仕事を選ぶべきです。

     

    もっと身近な労働力にも目を向けては

    友達や知り合いに話を聞いてみても「労働力が不足している」と思っているけれども、「仕事を探しているのに見つからない人」が居るとは思っていないようです。

    これだけ労働力不足と言われているから、仕事を探せばすぐに見つかると思っているようです。

    ところが、自分のスキルや人間力を考えないで仕事を探している人はかなり多いのが現状です。

     

    外国人を労働力として受け入れる前に、40代以降の仕事を探している方々を受け入れる取り組みをするのが良いと思います。

    この問題を解決したら当面の労働力不足はほとんど解消すると考えています。

    さらに、定年がさらに延長され労働人口が増えれば、当面どころかここ2~30年の間は労働力不足は心配しなくても良いと思います。

    ところが、自分のスキルや人間力を理解せずに仕事を探している人がいかに多い事か。

    政府等は、このミスマッチにもっと目を向けていけば、もっとカンタンに労働力不足が解決できるのにと思ってしまいます。

    2018年12月03日 WEB登録
    2018年12月03日 WEB登録

アパレル販売のお仕事をご紹介します!

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-9-5 ナスタックビル5F 営業時間/平日 10:00〜18:00 土日祝休み

  • 0800-100-5455
  • WEB登録
  • 求人検索
アパレル販売のお仕事をご紹介
ページTOPへ
ページTOPへ