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アパレル販売ブログ
  • アパレル販売員、今後の需要について

    こんにちは☆アパレル・雑貨販売で働く皆さまを応援するエスピー企画です。

     

    最近は、アパレル販売スタッフ語録というシリーズを書く事が多かったので、久々に普通のブログを書きます。

     

    今、アパレルや雑貨業界に限らず、人手不足と言われています。

    人手不足には色々原因はありますが、大きな要因はオリンピックに関する需要です。

    人手不足が続くと必然的に求人が増えていき、時給などの条件が良くなる傾向にあります。

     

    ところが、今の人手不足は今までの状況とずいぶん違うように感じます。なかなか、時給などの条件が良くならないのです。

    まず、ほんの一部の大企業を除いては、経営状況は以前とあまり変わっておらず、良くなってはいないのです。

    求人の9割は中小企業が出しているため、そこまで条件を良くすることが出来ずにいます。

    そのため、条件の良い求人に人気が集中しています。

    つまり、条件の良くない求人はなかなか人が集まりません。

     

    求人を出しても人が集まらない会社は、様々な無駄や社内システムを整備するなど、より少ない人数で業務を出来るように変えていきます。

    特に、ここ最近の人手不足でその流れが加速したように思えます。

    アパレル、雑貨業界も、不採算店舗の見直しやブランドの統廃合がここ何年かでかなり進みました。

     

    まだ、人手不足は続いていますが、確実に求人自体は減っています。有効求人倍率だとか、そのあたりだけ見れば大して変わらないと感じますが、それは数字上の話だけです。

    例えば、同じ求人でも以前に比べて求めるスキルが高くなっていたりします。

    つまり人手は足りていないのに、かなりのスキルなり人間性を求めます。

     

    さて、ここでオリンピック需要が一段落したらどうなるでしょう。

    オリンピックの時だけ必要だった人が余って来ます。そして、求人も殆どありません。

    そうなると、その時働いていても、もっと安く働いてくれる人に仕事を奪われるかもしれません。

     

    そうならないためには、他の人には出来ないスキル等を持っておく必要があります。

    アパレルや雑貨販売は比較的一つの場所で長く働く事が有利です。特に、あなたを目当てに買い物に来る顧客様を多く抱えていればいるほど、他のスタッフに変える事が困難になります。

     

    今、お仕事を探しているのであればこれらの事も考えて、条件だけに捉われない仕事の探し方をした方が良いと思います。

    数年後には、お仕事の市況が大きく変わっているはずです。

     

     

     


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