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アパレル販売ブログ
  • アパレル販売未経験で派遣で活躍したスタッフの話

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    エスピー企画の派遣スタッフだったMさんは、アパレル販売未経験でした。

    それまでの仕事経験としては、高校を卒業してから工場のライン作業で2年間程度の仕事経験のみでした。

    その時に、ある国内大手のメーカーが店舗拡大で販売スタッフを募集していたのでMさんを派遣する事にしました。

    メーカーからの希望としては、「ブランドイメージに合う人」と言う事でアパレル販売の経験未経験は問わないとの事でした。

    そのブランドは25~30代前半の女性をターゲットとした、フレンチテイストのカジュアルブランドでした。

     

    派遣先の営業さんからの電話


    Mさんが働き始めてから1週間もしないうちに、エスピー企画に派遣先のメーカーから電話がかかってきました。

    内容はMさんについてでした。仕事のペースが遅いとの苦情でした。

    Mさんは、沖縄県出身で非常に明るい性格でしたが、確かにのんびりとした性格ではあったかもしれません。

    ただ、派遣先のブランドは若い世代でも気軽にショッピングが出来る程度の値段の商品なので、大量に商品を売っていかないと成り立たないブランドでした。

    そのため、のんびりとした性格が余計に悪い形で目立ってしまったのかもしれません。

    そして、エスピー企画にはMさん以外の他のスタッフを派遣して欲しいとの要請が入りました。

     

    派遣先との交渉


     

    Mさんは、とにかく明るい性格で笑顔が常に絶えないスタッフでした。

    真面目に働いている時でも、常に自然な笑顔を絶やさないという、非常に良い面がありました。

    Mさんも売場は気に入ってたし、アパレル販売未経験なので、接客に慣れて来たら良い販売員になるという確信がありました。

    そのため、メーカーと交渉しました。

    「仕事のペースについては、慣れるまでもう少し様子を見て下さい。Wさん(派遣先の責任者の方)もご存じと思いますが、常に自然な笑顔を絶やさないで仕事を出来るスタッフは探すのに時間がかかります。」

    と言って納得して貰いました。

    1ヶ月だけという条件付きで様子を見てもらい、仕事のペースも上がってきたそうでそのまま派遣でのお仕事を続ける事が出来ました。

     

    1年経って


    派遣先のメーカーからMさんについて、再度連絡が入りました。

    「今度、銀座に大規模な店をオープンする予定です。会社としても、かなり力を入れているお店なのですが、そちらにMさんを派遣してください。」

    銀座にオープンする店舗はかなりの売上を見込んでいるとの事でした。そのため、オープニングスタッフは社内でも優秀なスタッフのみを売場に立たせたいとの意向だったそうです。

    Mさんはエスピー企画からの派遣スタッフだったために、勤務地を変更して再度契約を結び直しました。

    正直、そこまで派遣先に認められてるとは思いませんでした。

     

    そこから2年間、銀座の店舗で販売スタッフとして活躍しました。

    その後もエスピー企画の派遣スタッフとして活躍して欲しかったのですが、結婚するため地元に帰るとのことだったのでそこで契約終了となりました。

     

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