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アパレル販売ブログ
  • アパレル店員として将来的な目標を持っていますか?社員を目指す時に気をつける事。

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    こんにちは☆アパレル・雑貨販売で働く皆さまを応援するエスピー企画です。

    暖かくなったり、寒くなったり季節の変わり目は大変ですよね。

    昨日は、アパレル販売の仕事を始めてまだ2日目のスタッフから「一緒に働いている方が急遽インフルエンザで休んでしまいました。どうしましょう(汗)」と連絡が有りました。

    結局、シフトで休みを取っていた店長が出勤してくれたので問題無く事は進みました。

     

    今日は、社員についてのお話をしたいと思います。

     

    安定した職に就きたい

    エスピー企画から派遣されている販売スタッフの中にも「社員として働きたい」という声が多く聞かれます。

    中でも「安定した職に就きたい」という声が多いです。

    つまり、毎月安定した収入が有り、さらに仕事を続けたいと思う限り仕事を長く続けられる。

    そうすると社員で働くしか無いという事になるのでしょう。

     

    アパレル販売で社員を目指すには

    アパレル販売では、店長は社員、それ以外のスタッフはパートやアルバイト・派遣で構成されている事が多いです。

    つまり、社員を目指すのであればショップの店長、もしくはそれに匹敵するだけの販売力や接客力を持っている事が求められます。

     

    社員になってから気を付ける事

    エスピー企画からも実際に派遣先の社員になった例はたくさん有ります。

    ただ、社員になれば責任が大きくなります。

    最初に話したような事態になれば、当然ですが休日でも出勤しなくてはなりません。

    自分が体調を崩してしまったら、それこそ大変な迷惑を掛けてしまいます。

     

    将来的な目標について

    社員になったスタッフの中には、会社に対する不平不満ばかりを口にしている人が居ます。

    そんな人は「社員になる事」が目標となっているのです。

    社員になって目標を達成してしまったので、そこからの責任の重さに耐えられなくなります。

    逆に、社員になっても頑張っている人は更に別の目標を持っている人がほとんどです。

    例えば、人脈を作って自分で会社を作る!や、責任者になってもっとブランドの規模を大きくする!などです。

    そういう方々にとっては、社員になる事は何かを達成するためのステップの一つとしか思っていないようです。

     

     

     


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