販売スタッフのお悩み解決!

人間関係

  • 気の合う人以外を辞めさせようとするスタッフが居ます。

    都内のあるファッションビルでファッション雑貨のお店で販売をしています。
    最近、会社の方針で店長が他のお店から異動してきました。
    今の店長は、横浜の方のお店に異動になったそうです。

    新しく入ってきた店長は、今まで副店長としてやっていたらしくここの店舗が初めての店長だそうです。
    今までの方と違い結構厳しい事を言ってくる店長です。
    だからと言って、仕事が出来ると言うわけでもありません。
    私は、初めての店長だし頑張っている様子もあり応援したいと思っているのですが、他のスタッフがこの店長の事を気に入らないようで困っています。
    事ある毎に店長に対して文句を言っていますし、本社の営業にもその店長の愚痴を言っています。

    ある時は、会社の営業に直接会いに行き「店長の問題点」というノート6ページくらい書いたものを渡したそうです。
    結局、この店長は辞めることになり、他のお店から店長が来る事になりました。

    ただ、そのスタッフは以前に居たお店でも同じような事をして店長を辞めさせた事があったらしく、気に入らないスタッフが居ると手段を選ばずに辞めさせるように仕向けるそうです。
    店長をかばっていた事があるので次のターゲットが私にならないかちょっと怖く感じています。

    ターゲットにならないようにするにはどうしたら良いでしょうか?

  • 売場に貢献する姿勢があれば問題有りません。

    相談内容を見る限りでは、そのスタッフの方は相当やり手なんでしょうね。

    会社が一旦店長に指名したスタッフを辞めさせてしまうというのはよっぽどの事です。

    ただ、この店長については辞めさせられたというよりは、自分から辞めていったのではないかと思います。これだけ過激な事をやる人がいるお店をまとめるのは大変だったと思いますし、それが初めて任された店舗だったという事なので、なおさら大変だったでしょう。

    次に辞めさせられるターゲットにならないかどうかという事ですが、もしそうなったとしても堂々と自分の仕事をしていれば全く問題ありません。

    その問題のあるスタッフが、ある事ない事言ったとしても全く問題ありません。

    本社のスタッフや周りの人も、その人が言う事を鵜呑みにはしないと思われます。

    その人は自分の思い通りにならないと、しばらくの間はもっと過激な行動に出ると思いますが、それでも思い通りにならないと、そのうち勝手に辞めていきます。

    なので、特に今までと変わらず堂々としていれば全く問題ないでしょう。

  • 2017/7/24/

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