販売スタッフのお悩み解決!

人間関係

  • 売上げを取っているのに、取っていない販売スタッフと同じ給料なのが納得できません。

    私は横浜のファッションビル内にある雑貨のショップで働いています。
    雑貨の中でもレディースバッグの販売をしています。
    ショップは販売員2人でシフトを回しており、売場に誰も居ないときは隣の売場の方が見てくれます。

    さて、この売場の月の売上げのうち8割は私が接客したものです。
    残りの2割の売上げがもう一人のスタッフと、隣の売場の方が売ってくれたものです。
    売場の雰囲気が悪くなるという理由で、誰がいくら売り上げたかいわゆる「個人売り」の記録を付けていません。
    なので、会社には横浜店の売上げとしてしか報告されません。

    そして何より納得できないのが、私ともう一人のスタッフと給料が同じなのです。
    2割しか売上げていないスタッフと同じ給料だったら、頑張って売上げを上げている意味が無いと思いました。
    だったら私も、売上げなんか気にせず適当にやれば良いのかなと思っています。
    会社からは、2人の給料に差をつける事は出来ないと言われています。

    私はどうしたら良いでしょうか?

  • まずはもう一人のスタッフを育てましょう

    質問者様がかなりお怒りの様子が分かりますね。

    怒る理由も良く分かりますが、ここは一旦冷静になって考えたほうが良いでしょう。

    まず、お店の売上げの8割が質問者様の売上げ、そしてもう一人のスタッフが2割弱しか売り上げていないのに、同じ給料である事に納得がいっていないのですね。

    質問者様の給与を上げてもらうか、もう一人の給与を下げるかしないと納得できないようですね。

    まず、もう一人の方の給与を下げるというのは契約上出来ません。

    それであれば、給料を上げて欲しいという事なのでしょうが、会社としての人件費や経費、そして売上げ等のバランスを考えて余裕があれば可能かもしれませんが、この不景気の世の中でそんなに余裕があるとも考えられません。

    つまり、色々と会社に話をしても給料が上がるという望みは薄いと思われます。

     

    一番手っ取り早いのは、もう一人のスタッフを育て上げることです。

    今の自分と同じだけ売るようなスタッフに育ててしまえば、自分は今の半分しか売らなくても売上げは今より上がります。もちろん、育てるのは簡単ではありませんが、色々納得いかない事を考えて文句を言うよりはよっぽど良いと思います。

    給料が良くならないならば私も適当にやろう、という考えはあまりお勧めできません。

    売場の売上げが下がってしまえば売場が撤退になる事もあり得ます。そうなると、働く場所を再度探さなくてはいけなくなってしまいます。タイミングが悪いと仕事が見つからないことすらあります。

    であれば、今の売場を良くしていった方が今後の自分のためにも良いと思います。

  • 2019/3/15/

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